Un contributo dalla Filosofia e Psicologia Buddhista per aiutarci a disegnare i contorni, dare forma e sostanza a una nuova immagine di Leader sempre più orientata ad una visione non egoica, distribuita ed altruistica. L’obiettivo che si pone il Leader è quello di abilitare contesti di crescita e sviluppo, fortificando al contempo l’attitudine, la motivazione e la capacità di concretizzare e guidare l’evoluzione di un gruppo o una organizzazione. Una Leadership che non è privilegio o eroismo ma che parte dalla chiarezza e dal contatto con il #Purpose e si manifesta nel lavoro continuo su di sé per portare anche alle altre persone un’esperienza diretta guidata da Presenza, Etica e Saggezza.
Un figura, quella del Leader che diventa sempre più interiore che è rivolta alla consapevolezza di sé e ad abilitare l’espressione delle risorse e delle leadership presenti negli altri.
Cosa significa oggi essere Leader mentre tutto sta cambiando? Accompagneremo il gruppo alla co-costruzione di un significato partecipato intorno al tema della Leadership:
- Attingendo dalle saggezze millenarie provenienti dalla filosofia e dalla psicologia buddhista (a partire dai concetti di interdipendenza, impermanenza e vacuità)
- Facilitando processi di esperienza e condivisione che facciano emergere i bisogni, le resistenze individuali e dei gruppi
- Individuando delle attitudini relazionali che si possono coltivare ( le sei perfezioni e l’attitudine del Bodhisattva)
- Creando un’occasione di condivisione e network con colleghi provenienti da realtà diverse e che condividono un approccio generativo e altruistico alla Leadership
La Filosofia e la Psicologia Buddhista offrono punti di vista e strumenti utili sia nella ricerca personale del significato che sostiene l’aspirazione di un leader (Purpose) sia nel trovare il metodo necessario per mantenere una determinazione generativa.
